Duración: 1 año

Objetivos del curso:

- Desarrollar políticas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar utilizando los aportes de la psicología empresarial moderna.

- Conocer y comprender los conceptos y herramientas que explican la problemática de los individuos dentro de una organización.

- Preparar a los participantes para planificar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.

CAMPO LABORAL:

• 1) Selección y reubicación de personal.
• 2) Area de RR HH de una organización: empresa, fundación, organismo gubernamental o no gubernamental, etc.
• 3) Consultoras.
• 4) Consultoria free-lancer
• 5) Entre otros

PLAN DE ESTUDIOS – MATERIAS:

• FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
• DESCRIPCION Y ANALISIS DE TAREAS – EL PUESTO
• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
• PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DEL PERSONAL
• GESTION DEL TALENTO HUMANO
• EVALUACION DE DESEMPEÑO
• CAPACITACION Y PLAN DE CARRERA
• ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES
• RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Titulo que se otorga:

“TECNICO EN RECURSOS HUMANOS”