Dauer: 1 Jahr
Ziele:
- Entwicklung von Strategien und Programmen auf die Motivationen des Einzelnen an die Arbeit mit den Beiträgen der Psychologie in der modernen Wirtschaft.
- Kennen und verstehen die Konzepte und Werkzeuge, die die Probleme von Individuen innerhalb einer Organisation zu erklären.
- So bereiten die Teilnehmer die Planung, Koordination und Bewertung der Programme der Auswahl, Entwicklung und Schulung des Personals.
Feldarbeit:
- 1) Wählen und Umzug der Mitarbeiter.
- 2) Fläche HR einer Organisation: Business-, Fundament, einer Regierungsbehörde oder einer nicht-etc.
- 3) Consultants.
- 4) freier Mitarbeiter Beratung
- 5) Sonstiges
Der Lebenslauf unserer Schüler werden in unsere Datenbank, um zu anderen Beratern geschickt werden und haben Vorrang bei der Suche geladen werden.
CURRICULUM - Inhalt:
- Fundamentals of Management
- Beschreibung und Analyse der Arbeiten - ORT
- EINSTELLUNG UND AUSWAHL
- STRATEGISCHE PLANUNG STAFF
- Human Resource Management
- LEISTUNGSBEWERTUNGSZWECKE
- Ausbildung und Karriere PLAN
- VERWALTUNG DER LÖHNE
- Arbeitnehmer-Beziehungen
Anforderungen: Der Bewerber muss für die Immatrikulation
- 1) vollständig ausgefülltes Bewerbungsformular.
- 2) nationaler Personalausweis (Kopie der ersten und zweiten Blatt).
- 3) Zertifikate von früheren Studien.
- 4) Die Zahlung der Studiengebühren.
- 5) 2 Passfotos 4 x 4.
ZERTIFIKATE: den Kurs zu bestehen, erhalten die Studenten:
- 1) Abschluss Diplom.
- 2) Certified Analytische Studium und Lehre
Titel gewährt wird:
"HUMAN RESOURCES Techniker"
