Durée: 1 an

Objectifs du cours:

- Élaborer des politiques et des programmes sur les motivations de l'individu au travail en utilisant les apports de la psychologie dans les affaires modernes.

- Connaître et comprendre les concepts et les outils qui expliquent les problèmes des individus au sein d'une organisation.

- Pour préparer les participants à planifier, coordonner et évaluer les programmes de sélection, le développement et la formation du personnel.

TRAVAIL DE TERRAIN:

• 1) Sélectionner et la relocalisation du personnel.
• RH Zone 2) d'une organisation: entreprises, fondations, un organisme gouvernemental ou non-, etc.
• 3) Conseillers.
• 4) free-lance conseil
• 5) Autre

CURRICULUM - TABLE DES MATIÈRES:

• PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA GESTION
• DESCRIPTION ET ANALYSE DES TRAVAUX - PLACE
• Recrutement et la sélection
• PERSONNEL DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE
• Gestion des ressources humaines
• ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
• FORMATION ET PLAN DE CARRIÈRE
• ADMINISTRATION DES SALAIRES
• RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS

Titre est accordée:

"TECHNICIEN DES RESSOURCES HUMAINES"