Durata: 1 anno

Obiettivi del corso:

- Sviluppare politiche ei programmi riguardanti le motivazioni dei singoli di lavorare utilizzando i contributi della psicologia nel business moderno.

- Conoscere e comprendere i concetti e gli strumenti che spiegano i problemi delle persone all'interno di un'organizzazione.

- Per preparare i partecipanti per pianificare, coordinare e valutare i programmi di selezione, sviluppo e formazione del personale.

CAMPO DI LAVORO:

• 1) Selezionare e trasferimento del personale.
• 2) HR Area di un'organizzazione: business, fondazione, ente governativo o non-ecc.
• 3) Consulenti.
• 4) free-lancer Consulting
• 5) Altro

CURRICULUM - SOMMARIO:

• FONDAMENTI DI GESTIONE
• DESCRIZIONE E ANALISI DEL LAVORO - LUOGO
• RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
• PIANIFICAZIONE STRATEGICA DEL PERSONALE
• Gestione delle Risorse Umane
• VALUTAZIONE PRESTAZIONI
• PIANO DI FORMAZIONE E CARRIERA
• AMMINISTRAZIONE DEI SALARI
• Relazioni con i dipendenti

Il titolo è concesso:

"TECNICO DELLE RISORSE UMANE"