期間：1年
コースの目的：
- 現代のビジネスで心理学の貢献を使用して動作するように個々の動機上の政策やプログラムを開発する。
- 組織内の個人の問題を説明する概念やツールを知り、理解しています。
- 選択、開発、人材育成のプログラムを計画、調整、評価するために参加者を準備する。
フィールドワーク：
- 1）を選択し、スタッフの再配置。
- ビジネス、基礎、政府機関または非等：組織の2）エリアHR。
- 3）コンサルタント。
- 4）フリーランサーコンサルティング
- 5）その他
我々の学生のCVは、他のコンサルタントに送信され、検索時に優先順位を持つことが我々のデータベースにロードされます。
カリキュラム-内容：
- マネジメントの基礎
- WORKの説明と分析 - PLACE
- スタッフの募集と選定
- 戦略企画スタッフ
- 人的資源管理
- 性能評価
- 研修、キャリアプラン
- 賃金の投与
- 社員とのかかわり
要件：候補者は登録のために提出しなければなりません
- 1）完全なアプリケーション·フォーム。
- 2）国民IDカード（第1および第2シートのコピー）。
- これまでの研究3）証明書。
- 4）授業料の支払い。
- 5）2パスポートの写真4×4。
証明書：コースを渡すために、学生は受け取ります。
- 1）卒業証書。
- 2）認定解析的研究と教え
タイトルが付与されています。
"人材技術"
